Экономика заботы: сиделки из Центральной Азии на российском рынке труда

Аннотация

В статье представлены результаты исследования, стремящегося понять, как женщины из стран Центральной Азии становятся сегодня активными участницами рынка заботы о пожилых в России. Вследствие распространенных в обществе негативных установок по отношению к мигрантам центральноазиатского происхождения российские семьи раньше практически не нанимали женщин из этого региона в качестве домашних работниц. Однако на фоне нехватки кадров в связи с оттоком мигранток из Украины и Молдовы до и во время пандемии COVID‑19, а также после февраля 2022 года потенциальные работодатели вынуждены рассматривать такие кандидатуры, а агентства стали активно предлагать услуги центральноазиатских мигранток. Анализируя отношения между работодателями, агентствами-посредниками и домашними работницами, я показываю, как все участники рынка заботы о пожилых реагируют на изменения, связанные с необходимостью привлекать на работу сиделками мигранток из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана. Я показываю, как агентства-посредники манипулируют этим сектором рынка труда, делая центральноазиатских мигранток привлекательными работницами для российских семей; как сами мигрантки создают собственные социальные сети, чтобы улучшить условия труда и поднять стоимость услуг; как меняются отношения между работодателями, подопечными и мигрантками при постоянном взаимодействии в процессе заботы. Центральной для представляемого исследования является тема этничности. Я анализирую, почему этничность важна для работодателя и в какой момент она теряет актуальность для всех участников рынка труда.

Статья на русском языке